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Relacionamos para você, algumas empresas, que constatemente realizam seleção:

As vagas divulgadas, são provinientes das pesquisas realizadas na Internet.

Confira junto as empresas, se as mesmas estão em aberto.

-Um forte abraço e sucesso!

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 NESTA PÁGINA:

ASSÉDIO:

PROJETO CARACTERIZA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

COMO DANO EXTRAPATRIMONIAL; 

ENTREVISTA DE EMPREGO:

COMO SE PREPARAR, DICAS E PRINCIPAIS PERGUNTAS.

EX-AGENTE DO FBI CONTA O QUE NUNCA FAZER NA ENTREVISTA DE EMPREGO:

O QUE SEU CORPO DIZ SOBRE VOCÊ? 

EDITAL PARA CONCURSO DA PRF DEVE SAIR EM JANEIRO:

MINISTÉRIO DA ECONOMIA AUTORIZA ABERTURA DE 1,5 MIL VAGAS;

COMO ELABORAR UM CURRÍCULO:

INSTRUÇÕES;

TERCEIRA IDADE:

VAGAS DE EMPREGOS PARA IDOSOS A PARTIR DE 60 ANOS;

TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL:

IFCE UMIRIM OFERTA VAGAS PARA PROFESSORES SUBSTITUTOS COM SALÁRIOS DE ATÉ R$ 5.831,00:

 MP QUE DIFICULTA BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS RECEBE 577 EMENDAS;

POLÍCIA FEDERAL-500 VAGAS:

CONFIRMADO: EDITAL DO CONCURSO PF SAI ATÉ SEXTA E PROVAS EM AGOSTO;

IMPRESCINDÍVEIS:

OS 5 IDIOMAS MAIS IMPORTANTES PARA OS PROFISSIONAIS BRASILEIRO;

PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS:

REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHADOR COM FILHO DEFICIENTE É APROVADA NA CDH;

INDÚSTRIA, COMÉRCIO E BOLSA FAMÍLIA:

COMISSÃO APROVA REDUÇÃO TRIBUTÁRIA PARA EMPRESA

QUE CONTRATAR BENEFICIÁRIOS DO BOLSA FAMÍLIA;

PESQUISA:

MINISTROS DO STF TÊM 196 DIAS ÚTEIS POR ANO...

   ... E OUTRAS. 

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ENCONTRE VAGAS EM SUA ÁREA:

Ao clicar no link, você será direcioado para a vaga. 

AUXILIAR DE BRITAGEM (PCD)

RUSSEL SERVIÇOS SERRA/ES R$1.150,00

CARGO: AUXILIAR DE BRITAGEM – PCD REGIME DE CONTRATAÇÃO: EFETIVO – CLT NÚMERO DE VAGAS: 3 DESCRIÇÃO DO CARGO / RESPONSABILIDADES: EFETUAR MANUTENÇÃO DE PRIMEIRO NÍVEL, LIMPANDO MÁQUINAS E FERRAMENTAS,…

ALMOXARIFE

PINDAÍ – BA R$2587,00

RESPONSÁVEL POR OPERAR EMPILHADEIRA, INVENTÁRIOS, ORGANIZAR ESTOQUE E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO. EXPERIÊNCIA MÍNIMA DE 1 ANO NA FUNÇÃO. CURSO DE OPERADOR DE EMPILHADEIRA COM RECICLAGEM EM DIA. CNH…

 

MECÂNICO JÚNIOR (LINHA AMARELA

RUSSEL JOAÇABA JOAÇABA – SC R$2.431,62 + 30% PERICULOSIDADE

RESPONSÁVEL POR MANUTENÇÃO PREVENTIVA / CORRETIVA DE MÁQUINAS (LINHA AMARELA), SEGUIR PLANO DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA, MONITORAMENTO / CHECK LIST DOS EQUIPAMENTOS, MANUTENÇÕES ATRAVÉS DAS O.S. CONHECIMENTOS EM MECÂNICA DIESEL, LINHA…

 

AUXILIAR DE COZINHA

RUSSEL BAURU – SP R$120,00

RESPONSÁVEL POR LAVAGEM DE LOUÇAS, ORGANIZAR A COZINHA, AUXILIAR O COZINHEIRO E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO. DIÁRIA 25/12/2019

 

MEIO OFICIAL DE MANUTENÇÃO (PINTOR)

RUSSEL CIDADE JARDIM

RESPONSÁVEL POR MANUTENÇÃO GERAL, PEQUENOS REPAROS, PINTURAS E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO. EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO.

 

ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO MECÂNICA

RUSSEL SERVIÇOS CAIEIRAS - SÃO PAULO R$2.500,00

RESPONSÁVEL POR MANUTENÇÃO ELÉTRICA DE MÁQUINAS (LINHA AMARELA), SOLUCIONAR FALHAS, TROCAS DE PEÇAS E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO. EXPERIÊNCIA EM MANUTENÇÃO ELÉTRICA DE EMPILHADEIRAS OU LINHA AMARELA.

 

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS PESADAS

RUSSEL SERVIÇOS CAIEIRAS – SP R$2.500,00

RESPONSÁVEL POR MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS (LINHA AMARELA), SOLUCIONAR FALHAS, TROCAS DE PEÇAS E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO. EXPERIÊNCIA COM MANUTENÇÃO DE EMPILHADEIRAS OU LINHA AMARELA.

 

OPERADOR DE ATENDIMENTO / CADASTRO

RUSSEL SP SÃO PAULO – SP R$2000,00

RESPONSÁVEL POR CONTATO COM LEADS CADASTRADOS NO SITE DA EMPRESA, QUALIFICAR LEADS, TRANSFERIR LIGAÇÕES PARA O SETOR RESPONSÁVEL PELAS NEGOCIAÇÕES E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO.

 

TÉCNICO EM MANUTENÇÃO ELÉTRICA

RUSSEL SERVIÇOS SERRA/ES R$2.120,00 + 30% DE PERICULOSIDADE.

CARGO: TÉCNICO EM MANUTENÇÃO ELÉTRICA REGIME DE CONTRATAÇÃO: TEMPORÁRIO NÚMERO DE VAGAS: 1 DESCRIÇÃO DO CARGO / RESPONSABILIDADES: MANUTENÇÃO CORRETIVA E PREVENTIVA DE GERADORES E COMPRESSORES. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAS REQUERIDAS: CURSO TÉCNICO

 

MECÂNICO DE PLATAFORMA (PCD)

RUSSEL SERVIÇOS SERRA/ES R$2.600,00

CARGO: MECÂNICO DE PLATAFORMA REGIME DE CONTRATAÇÃO:EFETIVO – CLT

NÚMERO DE VAGAS: 1 DESCRIÇÃO DO CARGO / RESPONSABILIDADES: MANUTENÇÃO

PREVENTIVA E CORRETIVA EM PLATAFORMA AÉREA ARTICULADA GENIE,

PANTOGRÁFICA E TELESCÓPICA. FORMAÇÃO…

 

MOTORISTA CARRETEIRO (SP)

RUSSEL SERVIÇOS SÃO PAULO R$2.103,989

RESPONSÁVEL POR TRANSPORTAR CARGAS, VERIFICAR AS MANUTENÇÕES BÁSICAS DO VEÍCULO, UTILIZAR EQUIPAMENTOS E DISPOSITIVOS ESPECIAIS.

 

MECÂNICO DE BRITAGEM (PCD)

RUSSEL SERVIÇOS SERRA/ES R$2.600,00

CARGO: MECÂNICO DE BRITAGEM REGIME DE CONTRATAÇÃO: EFETIVO-CLT NÚMERO DE VAGAS: 1 DESCRIÇÃO DO CARGO / RESPONSABILIDADES: RESPONSÁVEL POR MANUTENÇÃO PREVENTIVA / CORRETIVA DE MÁQUINAS (LINHA AMARELA), SEGUIR PLANO DE…

 

MECÂNICO DE LINHA AMARELA (PCD)

RUSSEL SERVIÇOS SERRA R$2.600,00

CARGO: MECÂNICO DE LINHA AMARELA REGIME DE CONTRATAÇÃO: EFETIVO – CLT

NÚMERO DE VAGAS: 1 DESCRIÇÃO DO CARGO / RESPONSABILIDADES: RESPONSÁVEL

POR MANUTENÇÃO PREVENTIVA / CORRETIVA DE MÁQUINAS (LINHA AMARELA), SEGUIR

PLANO…

MOTORISTA CARRETEIRO

RUSSEL SERVIÇOS (RS) PORTO ALEGRE – RS R$2.103,89

RESPONSÁVEL POR TRANSPORTAR CARGAS, VERIFICAR AS MANUTENÇÕES BÁSICAS DO VEÍCULO, UTILIZAR EQUIPAMENTOS E DISPOSITIVOS ESPECIAIS.

 

AUXILIAR DE COZINHA

RUSSEL SERVIÇOS VIANA R$1.142,69

CARGO: AUXILIAR DE COZINHA REGIME DE CONTRATAÇÃO:TEMPORÁRIO NÚMERO DE VAGAS: 1 DESCRIÇÃO DO CARGO / RESPONSABILIDADES: PRÉ-PREPARO, HIGIENIZAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E PEQUENAS PRODUÇÕES DE ALIMENTOS DOS VÁRIOS SETORES DE COZINHA. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAS…

 

FONTE: RUSSEL SERVIÇOS - 17/01/2022

https://russelvagas.com.br/area-de-atuacao/industrial/ 

-TRIBUUNA DO NORDESTE;

-WEB RÁDIO LUZ DO NORDESTE:

ADM.:Manuel Pereira - Regístro Mte/Ce nº 3543/2016

OUÇA-NOS EM:

https://zeno.fm/radio/webradioluzdonordeste/

WATTS: https://wa.me/message/CPN7ZSRZMLXJJ1

 

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EMPREGA BRASIL:
https://empregabrasil.mte.gov.br/ 

GUPY:
https://portal.gupy.io/
Em varias e grandes empresas, o cadastro só pode ser feito pela GUPY.
https://portal.gupy.io/ 

TRABALHA BRASIL:
www.trabalhabrasil.com.br 

SERVAL:
https://apps.gruposerval.com.br/tc/login_form.php 

SOCICAM:
https://www.socicam.com.br/trabalhe-conosco/?la=br 

COMETA:

Cadastro no site ou entrega currículo numa das lojas.
http://trabalheconosco.cometasupermercados.com.br:8080/fortesrh/externo/prepareLogin.action?empresaId=14 

CRIART-CE
https://www.criart-ce.com.br/trabalhe-conosco/ 

ZENIR:
https://vagasabertas.org/vagas-de-emprego-zenir-moveis-e-eletro.html 

GRUPO PÃO DE AÇUCAR (GP):
https://www.gpabr.com/euescolhogpa/#find-your-opportunity 

ZENIR:
Enviar poelo e-mail: vagas@grupozenir.com.br  ou entregas numa das lojas.

ATACADÃO:
Pessoalmente, numa das lojas

SINE-IDT:
https://www.idt.org.br/vagas-disponiveis 

RUSSEL SERVIÇOS:

https://russelvagas.com.br/area-de-atuacao/industrial/ 

 

Desejamos-lhe, muito sucesso!!!

Que você saia de uma triste, que é real, eststística. 

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PROJETO CARACTERIZA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

COMO DANO EXTRAPATRIMONIAL:

Reginaldo Lopes-Autor da Proposta(Imagem/Créditos: Agencia Camara de Noticias

O Projeto de Lei 2590/22 caracteriza como dano de natureza extrapatrimonial a ofensa, o prejuízo ou a redução de direitos praticada por empregadores em razão da liberdade de consciência e opinião dos empregados. A proposta, em análise na Câmara dos Deputados, altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo o projeto, causará dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda, prejudique ou reduza a fruição de bens e direitos na esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, incluída a liberdade de consciência, opinião política e atuação sindical, as quais serão as titulares exclusivas do direito à reparação.

O projeto prevê ainda que a honra; a imagem; a intimidade; a liberdade de ação, consciência e orientação política; a autoestima; a sexualidade; a saúde; o lazer; e a integridade física são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.

“A dimensão individual da motivação ideológica não deve prevalecer no ambiente laboral, que é, necessariamente, coletivo, mas também não pode ser impedido por práticas estranhas às atividades laborais”, afirmam os autores da proposta, o deputado Reginaldo Lopes (PT-MG) e outros 40 parlamentares.

TRAMITAÇÃO:
O projeto tramita em caráter conclusivo e será analisado pelas comissões de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania. Saiba mais sobre a tramitação de projetos de lei

 

FONTE: Agencia Câmara de Noticias – 16/01/2023 – 16h57min.

TRIBUNA DO NORDESTE FORTALEZA;

WEB RADIO LUZ DO NORDESTE:

OUÇA ► https://zeno.fm/radio/webradioluzdonordeste/

ADM.: Manuel Pereira - Regístro Mte/Ce nº 3543/2016

WATTS:

https://wa.me/message/CPN7ZSRZMLXJJ1

 

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 ENTREVISTA DE EMPREGO:

COMO SE PREPARAR.

DICAS E PRINCIPAIS PERGUNTAS.

Por Thais do Nascimento | GUPY 18 de Agosto de 2022 - 11 minutos de leitura

Hoje em dia, muitas empresas utilizam plataformas de recrutamento e seleção e portais de vagas para facilitar os processos seletivos. E não é porque essas ferramentas são digitais que não haja contato humano, muito pelo contrário. Elas ajudam em algo extremamente importante para tornar processos seletivos mais humanizados: O TEMPO. Essas ferramentas agilizam etapas que podem ser automatizadas e facilitam as análises do perfil de cada pessoa, mas sempre com o contato humano da pessoa recrutadora para analisar cada uma das etapas.

Apesar de já ter o toque humano mesmo em pontos que utilizam a tecnologia para auxiliar, é na ENTREVISTA DE EMPREGO em que a conexão é mais profunda.

É por isso que hoje vamos te ajudar a ir bem em uma das últimas etapas para você conquistar uma vaga de emprego.

NESTE ARTIGO VOCÊ VAI APRENDER:

►Como se reparar para uma Entrevista de Emprego;

►Como se comportar em uma Entrevista;

►Como se vestir para uma Entrevista de Emprego;

►Sete Perguntas de Entrevista de Emprega.

COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Se você foi chamado para uma entrevista de emprego, provavelmente é porque a empresa gostou do seu perfil para aquela vaga específica e enxergou potencial em você. Por isso é tão importante mandar bem nesse momento.

Pessoas recrutadoras e profissionais de outras áreas que trabalham na empresa e te entrevistarão já sabem minimamente o seu histórico profissional, viram o seu CURRÍCULO, analisaram os resultados dos seus testes, pesquisaram sobre você…

Então, elas já sabem suas informações mais objetivas e histórico profissional.

Mas se eles já sabem tudo isso, para que serve a entrevista?

É NA ENTREVISTA QUE ESTÁ O CONTATO HUMANO. É nela que a pessoa recrutadora poderá te conhecer mais a fundo como profissional e pessoa, conseguirá avaliar o seu tom de voz, personalidade, comportamentos, perceberá a maneira como você conta a sua história etc.

É nessa etapa que você deve encantar a pessoa recrutadora e mostrar porquê você merece fazer parte da empresa!

Somente na entrevista é possível demonstrar sua empolgação pelo propósito da organização, analisar a forma como você se comunica, como você fala sobre ex-colegas de trabalho e projetos. É o momento para que a pessoa entrevistadora consiga te avaliar de maneira mais próxima.

Portanto, TREINE E PESQUISE BASTANTE para se preparar para esse momento. Tenha autoconhecimento e também ESTUDE MUITO SOBRE A EMPRESA, para que você consiga argumentar sobre os motivos que fazem com que você seja a escolha certa para a vaga.

COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Depois de uma preparação básica, uma das próximas dúvidas que surgem é: como devo me comportar em uma entrevista?

Não se preocupe com o nervosismo que pode surgir durante essa etapa, pois é completamente normal e os profissionais de recrutamento não irão te eliminar por isso. Até porque, geralmente esse é um momento importante na vida das pessoas, então ficar um pouco tenso é natural.

Mas algumas coisas podem ajudar a te acalmar, como:

►Sair de casa mais cedo, no caso de entrevistas presenciais, ou entrar no link antes do horário combinado e garantir que está tudo funcionando corretamente, para entrevistas online;

►Ter uma boa noite de sono no dia anterior à entrevista;

►Alimentar-se com comidas leves;

►Preparar-se com antecedência.

Um pouco de preparação e planejamento podem ajudar a diminuir a sua ansiedade e te tranquilizar mais.

MAS AGORA VAMOS PARA A ENTREVISTA DE FATO!

O principal ponto nesse momento é SER VOCÊ MESMO. Parece clichê, mas vamos te explicar o motivo disso ser tão importante.

Se você tentar parecer alguém que você não é, por melhor que você tenha se preparado, a pessoa recrutadora provavelmente perceberá, pois esses profissionais são treinados para fazerem perguntas certeiras que os ajudam a identificar esse tipo de coisa.

Então, para ser coerente do começo ao fim e não ser pego de surpresa, SEJA VOCÊ MESMO(A)! Sem forçar características que não são naturalmente suas.

Outro ponto importantíssimo é demonstrar interesse e empolgação. Você contrataria alguém que parece indiferente à sua empresa? Ou alguém que não sabe contar a própria história de forma interessante? Nem as empresas. Então, demonstre paixão pelo propósito da empresa e por sua história!

Mas cuidado com o quanto falará em suas respostas. Antes de responder, primeiro pense qual é a mensagem final que você gostaria de passar, para ser objetivo(a) e coerente na sua mensagem.

COMO SE VESTIR PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Para saber que roupa usar na entrevista, pesquise o dress code da empresa. Dress code é a nomenclatura usada para definir as regras de vestimenta de um lugar.

Tente procurar no site da organização algo relacionado a isso. Se você não encontrar nada específico, busque fotos de pessoas no ambiente de trabalho. Quase toda empresa tem fotos dos colaboradores, tanto no dia a dia quanto em festas e eventos informais da empresa.

A partir dessas fotos você já pode identificar como deve ser a regra de vestimenta. Por exemplo, se nas fotos todos estão com roupas sociais ou se todos estiverem usando o mesmo tipo de roupa, é provável que existam regras mais rígidas sobre a vestimenta.

Se nas fotos, cada um se veste de um jeito, ou se existem eventos mais descontraídos, como dia do pijama, festa à fantasia etc, é possível que seja uma organização que possui regras mais flexíveis em relação ao que vestir.

Além disso, também preste atenção no segmento da empresa. Startups, por exemplo, tendem a possuir ambientes mais informais, nos quais os funcionários podem ir até de chinelo e shorts. Já em bancos, roupas sociais são mais comuns.

Lembrando que isso varia de empresa para empresa, o ideal é você pesquisar em cada uma das empresas que irá se candidatar para uma vaga de emprego, para entender as suas particularidades.

Dito isso, se você ainda está se perguntando se existe uma vestimenta ideal para uma entrevista de emprego, a resposta é NÃO.

Toda essa pesquisa irá te ajudar justamente a identificar o que é mais adequado para cada empresa, não existe uma regra.

Se você for com uma vestimenta social e superformal em uma empresa que preza por um ambiente de trabalho mais divertido e descontraído, pode não ser muito adequado. E o contrário também é válido.

Portanto, o mais importante é você pesquisar como os funcionários daquela empresa costumam se vestir e tentar se adequar a isso, não se limite tanto na vestimenta.

Use sempre o bom senso e não vá de pijama ou outro tipo de roupa que você não usaria para sair de casa no dia a dia.

E mesmo em entrevistas online, é possível perceber partes da sua vestimenta pela câmera. Então, não descuide, independentemente do ambiente que acontecerá a entrevista.

7 PERGUNTAS DE ENTREVISTA DE EMPREGO:

Agora vamos te dar algumas dicas práticas para fugir das respostas clichês e te mostrar o que as pessoas recrutadoras querem saber com cada uma das perguntas.

Mas antes, vale ressaltar que existem diferentes tipos de entrevista, em geral três: 

►Inicial;

►Técnica;

►Cultural.

Nem toda empresa possui essa divisão, mas é comum ter uma entrevista inicial com alguém do RH, para te conhecerem um pouco melhor, analisar o seu perfil geral e verificar se ele combina com a empresa.

Também existe a entrevista técnica, que é feita com uma pessoa da área para a qual você está se candidatando para testar seus conhecimentos técnicos do cargo. E, em algumas empresas, também existe a entrevista de cultura, que é justamente para verificar se os seus valores e comportamentos estão alinhados com os da empresa.

Podem existir outros tipos de entrevista e nem sempre essas três serão feitas por todas as empresas, mas é interessante que você se prepare para diferentes cenários.

Agora veja a seguir algumas perguntas que podem aparecer em entrevistas de emprego:

1. FALE MAIS SOBRE VOCÊ.

A palavra-chave aqui é storytelling. STORYTELLING nada mais é do que a maneira que você conta histórias.

Se for uma entrevista para uma vaga que você precise de mais experiência, não deixe de falar sobre você, mas foque mais na sua trajetória profissional. Caso seja para uma vaga mais iniciante, como um ESTÁGIO, você pode focar na sua história de vida como um todo, já que não haverá nenhuma ou poucas experiências profissionais.

Uma dica nesse caso é contar à pessoa recrutadora o que você aprendeu com os fatos que está relatando, dessa forma ela percebe o seu crescimento. Se você está contando uma experiência que pode não parecer tão relevante, dizer o que ela te ensinou faz com que ela se torne importante.

Você pode, por exemplo, contar que participou de uma venda de bolos na faculdade para arrecadar dinheiro para a formatura e dizer que aprendeu bastante sobre como é importante a qualidade do que você entrega para garantir que seus clientes voltem. Isso é um aprendizado que agrega muito no mercado de trabalho!

Nesse momento inicial, é importante você ter domínio da sua história e saber contá-la de uma forma que encante quem estiver ouvindo. Não seja muito objetivo nem se prolongue demais, tente encontrar um equilíbrio para que a sua história fique interessante e segure a atenção dos ouvintes enquanto você estiver contando.

Além do tempo e dos eventos que você irá escolher para falar, também é essencial prestar atenção na maneira que você irá contar essa história. Fale com empolgação e entusiasmo, para fazer com que as pessoas prestem ainda mais atenção no que você está contando.

Você pode treinar em casa e observar todos esses elementos: tempo, entonação e eventos que irá relatar. Escreva a sua história de forma resumida em um papel, veja se não esqueceu de nada importante e depois treine em frente ao espelho, grave-se, fale com pessoas da sua casa. Prepare-se bem para transmitir uma ótima primeira impressão!

2. POR QUE VOCÊ QUER TRABALHAR NA NOSSA EMPRESA?

Aqui, você precisa demonstrar que pesquisou sobre o propósito da empresa. Não fale características relacionadas aos benefícios ou informações muito genéricas, tente encontrar mais informações sobre cultura e propósito.

Para encontrar qual é a cultura da empresa é só você pesquisar o nome dela no Google e entrar no site oficial da organização. Depois disso procure campos como: visão, valores, nossa cultura, ou qualquer nomenclatura relacionada, geralmente a cultura da empresa fica disponível no próprio site para que você possa consultá-la.

Isso não só demonstra interesse, como também ajuda a mostrar seu alinhamento na construção de um futuro com aquela empresa.

3. CONTE SOBRE ALGUM PROJETO QUE VOCÊ PARTICIPOU.

Geralmente, essa pergunta será feita em entrevistas técnicas, para aprofundar um pouco mais nos seus conhecimentos técnicos.

Para elaborar uma boa resposta, você pode utilizar a metodologia STAR, que significa Situation, Task, Action, Result, traduzindo, seria algo como SITUAÇÃO, TAREFA, AÇÃO, RESULTADO.

Esse método te ajuda a elaborar uma resposta mais estruturada para o que uma recrutadora ou recrutador realmente quer saber. Então, quando for falar sobre algum projeto, pense na situação e contextualize, depois fale exatamente a tarefa que você tinha que fazer, as ações que tomou diante dessa demanda e, por último, o resultado que obteve.

Para responder a essa pergunta, lembre-se de projetos que estejam relacionados com a vaga para a qual você está se aplicando, ressalte habilidades que você demonstrou e que podem te ajudar no dia a dia do novo trabalho.

4. QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES?

Não vá citando uma lista de palavras sem contexto algum, pelo contrário, selecione qualidades que de fato condizem com os seus pontos fortes.

Pense bem nas suas maiores qualidades e saiba descrever em quais situações elas apareceram, porque pode ser que o entrevistador(a) peça para que você cite exemplos.

Por isso, para se preparar bem para essa pergunta, selecione as qualidades que você acredita que são as mais fortes em você e pense em exemplos para cada uma delas.

5. QUAIS SÃO SEUS PONTOS FRACOS?

Evite o clichê “Sou perfeccionista”, cite somente se for verdade, mas tente realmente pensar em pontos que você tem a melhorar.

Nessa pergunta, o que o recrutador ou recrutadora quer é saber se você tem autoconhecimento. Então, desejam descobrir se você realmente consegue identificar seus pontos de melhoria e o principal: se você está fazendo algo para mudar isso.

Por isso, para se preparar nessa pergunta faça o exercício de pensar quais são os seus reais defeitos e o que você tem feito para melhorá-los.

6. QUANDO ALGUÉM TEM UMA OPINIÃO QUE VOCÊ NÃO CONCORDA, O QUE VOCÊ FAZ?

Para responder essa pergunta, você precisa mostrar que sabe lidar bem com críticas e pontos de vista diferentes do seu.

Demonstre que você possui INTELIGÊNCIA EMOCONAL para resolver conflitos de forma pacífica e empática e mostre-se flexível para outras opiniões.

Inteligência emocional pode ser entendida, brevemente, como a capacidade e facilidade de se adaptar a diferentes situações, lidar com o estresse, saber identificar as próprias emoções e as dos outros e comunicar-se de forma clara e se colocando no lugar do outro.

Vale ressaltar que você deve falar tudo isso se realmente é algo que já trabalhou em você, para ter exemplos concretos e conseguir falar de situações que você conseguiu resolver possíveis conflitos. 

7. VOCÊ TEM ALGUMA PERGUNTA?

Em geral, essa é a última pergunta. Então, esse é o momento para você mostrar que pesquisou a fundo sobre a empresa e o seu cargo. Sempre tenha algumas perguntas para fazer no fim da entrevista, isso demonstra curiosidade e interesse pela organização.

Tente fazer perguntas sobre a cultura da empresa, próximos passos da organização ou sobre a sua rotina de trabalho.

Não tem problema perguntar sobre remuneração e benefícios, afinal, esse também pode ser um fator importante para você considerar a vaga ou não, mas não pergunte apenas isso, para não passar uma impressão de que é o seu único interesse na vaga, combine essa pergunta com outras sobre a empresa.

ALGUNS EXEMPLOS DE PERGUNTAS QUE VOCÊ PODE FAZER SÃO:

-O que é esperado dessa pessoa para essa posição? Quais são os principais desafios?

-Como é a estrutura do time?

-Vocês têm um plano de desenvolvimento? Como funciona?

Resumindo, O MAIS IMPORTANTE EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO É MOSTRAR QUEM VOCÊ É, TER SEMPRE EXEMPLOS DE DIFERENTES SITUAÇÕES PARA JUSTIFICAR AS SUAS RESPOSTAS, PESQUISAR E SE PREPARAR MUITO PARA MANDAR BEM! 

FONTE: Portal de Empregos, GUPY

T.N.F. E RÁDIO LUZ DO NORDESTE:

Terça-feira, 13 de Dezembro de 2022 – 20h50min.

Manuel Pereira - Regístro Mte/Ce nº 3543/2016

OUÇA A WEB RÁDIO LUZ DO NORDESTE

https://zeno.fm/radio/webradioluzdonordeste/ 

 

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 EX-AGENTE DO FBI CONTA O QUE NUNCA FAZER NA ENTREVISTA DE EMPREGO:

O QUE SEU CORPO DIZ SOBRE VOCÊ?

ESPECIALISTA EM LINGUAGEM CORPORAL FALA SOBRE GESTOS QUE PODEM TE AJUDAR NO TRABALHO.

Joe Navarro, autor e ex-agente do FBI (Morten Tonsberg/Divulgação)

Eis um conselho que pode ajudar na sua vida amorosa, em uma REUNIÃO DE TRABALHO ou em uma investigação criminal: é sempre melhor se sentar ao lado da pessoa e não frente a frente. Segundo Joe Navarro, ex-agente do FBI (o departamento de investigação dos Estados Unidos) especializado em LINGUAGEM CORPORAL, essa posição e diversos outros gestos dizem muito.

Você só precisa aprender a ler os sinais. Sobre a posição de se sentar ao entrevistar um suspeito, Navarro explica que ao ficar ao lado da pessoa, há um nível mais alto de conforto. “De frente, é mais fácil que a pessoa crie resistência e lute contra mim. A posição de lado é melhor para a conversa e é comum de se ver em encontros”, fala ele.

Navarro fez parte da contra-inteligência do FBI por 25 anos e se tornou especialista em ler todos os sinais que as pessoas comunicam sem usar as palavras, a COMUNICAÇÃO NÃO-VERBAL. Com toda a experiência, ele escreveu um livro para ensinar sobre esses gestos e expressões corporais universais e já vendeu 1 milhão de exemplares.

No Brasil, o livro “O que todo corpo fala” foi lançado em fevereiro pela editora Sextante. E o ex-agente deu uma entrevista exclusiva para a EXAME falando sobre como suas técnicas de observação podem ser usadas em contextos de trabalho, como uma reunião com o chefe ou uma entrevista de emprego.

A língua que o corpo fala é tão universal que vale para qualquer lugar do mundo, mesmo com diferenças culturais, e diferentes situações. Navarro conta sobre a época que ficou alocado no Brasil e encontrou um gesto comum dos CEOs nas mãos de um menino indígena na Amazônia.

“A posição das mãos em torre [quando as pontas dos dedos se tocam e apontam pra cima] é um comportamento de confiança. Você vê muito a Ângela Merkel fazendo esse gesto. Numa negociação, mostra certeza de que você vai conseguir o que quer. Generais, presidentes e primeiros-ministros usam muito. E fiquei surpreso quando vi um menino no meio da floresta fazendo o mesmo para explicar como atirou em um macaco”, explica ele.

Do mesmo jeito que existem sinais de confiança e poder, também existem as expressões que demonstram nervosismo ou insegurança. Morder os lábios, arrumar demais o colarinho, limpar as mãos na calça com frequência ou limpar a garganta antes de responder são sinais de fraqueza ou dúvida.

Para o especialista, no entanto, nada é pior para fazer na entrevista de emprego do que levantar apenas um ombro ao responder. Ao dar uma resposta, fazer o gesto mostra a sua insegurança no que está dizendo.

“É tranquilo falar que não sabe e usar os dois ombros. Mas se você fala ‘acho que sim’ e mexe um ombro. Não, não. Você tem que ter cuidado”, avisa ele.

Confira a entrevista com mais dicas sobre a comunicação não-verbal no trabalho e na entrevista de emprego:

O que é comunicação não-verbal?

É possível treinar para aprender o que o corpo fala?

A comunicação não verbal cobre muitas coisas, como linguagem corporal, expressões, gestos e símbolos. E também cobre coisas como sons que fazemos, como uma tossida ou um “umm” e até roupas que usamos, o tom de voz. São formas de nos comunicar sem palavras.

No livro, eu falo principalmente sobre linguagem corporal e como nossos corpos refletem o que estamos pensando ou sentindo. Para você entender, quando você pensou em uma questão que fiz sobre o passado, você olhou para cima, você estava refletindo sobre algo e isso apareceu no seu corpo. Quando a gente começou a conversar, seu número de piscadas ficou alto, pois você estava nervosa, então eu trabalhei para te deixar mais calma com assuntos fora do trabalho. Aqui é um exemplo de como eu posso perceber o seu comportamento e usar isso para termos uma conversa melhor.

É como eu convidar um amigo para a minha casa. Eu peço para se sentar no sofá e ofereço um cafezinho. São coisas para fisicamente deixá-lo confortável. E o que você vê no livro são conceito de como humanos agem para passar conforto ou confiança.

E existem diferenças entre países e culturas nessa leitura?

Existem coisas que são intrínsecas para todos nós, faz parte do DNA e da programação do nosso cérebro, e você vê em qualquer cultura. Em um estudo de 1997 com crianças cegas, eu achei fascinante um caso que mostra isso. Quando você pede para alguém fazer algo que ele não quer fazer, ele costuma tapar os olhos. E foi impressionante ver que essas crianças não cobriam as orelhas, mas seus olhos. Esse e outros estudos mostram que [a linguagem corporal] faz parte do ser humano. Dividimos diversas coisas com primatas, como a necessidade de abraçar e tocar. Nós cobrimos a maior parte desses gestos universais no livro. Se é no Japão ou na Jamaica, não importa.

Algumas sociedades possuem trejeitos diferentes, como os brasileiros e seus gestos. Os italianos também os têm, mas aí você vai para a Inglaterra e eles são mais reservados. A cultura pode influenciar certos comportamentos, certas coisas ficam programadas. Se você não gosta de algo, você pode franzir o nariz. E você pode fazer isso no Brasil de forma mais exagerada, algo que você nunca vai ver na Rainha da Inglaterra. Mas você ainda pode observar uma forma mais tênue da expressão.

A cultura influencia como você performa. Aqui não tem o hábito de cobrir a boca para rir, mas no Japão ou Taiwan, eles cobrem. Isso é induzido culturalmente, quando você vivencia a cultura, você vai pegando as diferenças. Já tocar o pescoço, por exemplo, é um comportamento universal, não importa aonde você vá.

Também existem símbolos, como levantar a palma da mão para parar ou mexer os dedos para chamar alguém. Isso também tem influência cultural, mas as coisas relacionadas às emoções são universais. Um sorriso é um sorriso, franzir o espaço entre as sobrancelhas quando não entende algo é bem universal. O que eu tento fazer no livro é passar o entendimento do porquê fazemos isso e porque essas coisas ainda estão com a gente. Nós evoluímos nos últimos milhares de anos em tempo de perigo e só nos últimos cinco mil anos vivemos em cidades. Tivemos que aprender antes a nos comunicar de forma efetiva e silenciosa para não atrair predadores. É uma forma de sobrevivência.

E como isso muda com o trabalho remoto.

Muito do trabalho, reuniões e entrevistas de emprego estão acontecendo online agora.

Isso muda a comunicação não-verbal?

A reclamação número um dos executivos é que eles não recebem a mesma quantidade de informação por causa da tela. E minha companhia pesquisou sobre isso, então definitivamente temos visto que as pessoas estão frustradas com isso. Estamos acostumados a estar na mesma sala, onde podemos ver gestos das mãos, nas pernas, pés e dos ombros.

Eu não quero me exibir, mas eu não tenho tanto problema com isso, pois fui treinado para pegar nuances. Uma pessoa comum vai sentir falta das mãos e outras coisas. Eu realmente sinto falta do tom de pele. A tensão e cor do rosto mudam durante uma conversa, sabe? E isso se perde quando você olha na pequena tela, com diferentes câmeras, baixa resolução. Então definitivamente tem um impacto. Tenho ensinado que, em primeiro lugar, perceba, talvez pela primeira vez, como a linguagem corporal é importante, e pense em todas as pequenas áreas do rosto. E diga “o que vemos aqui?”. Na testa, na glabela, no arqueamento das sobrancelhas, na boca. A gente tende a distorcer a boca. As pessoas tendem a fazer isso [mexer a boca para o canto] com a boca... Então você precisa se certificar que está percebendo essas pequenas coisas, pois não as fazemos por muito tempo. E acho que isso contribui para a fadiga de zoom, pois temos que trabalhar mais para obter a mesma informação.

Uma das coisas que ensinamos agora é que seu rosto não deveria ocupar mais de um quarto da tela, é como vemos em programas de televisão ou no noticiário. E, claro, ter uma boa iluminação. E não ficar tão travado que você deixe de inclinar a cabeça. Dou um exemplo:

uma das melhores coisas que você pode fazer nos negócios é inclinar a cabeça, o que diz para a outra pessoa que você está ouvindo, está atento, que pode ter um compromisso, mas está dando prioridade ao outro. Fazemos muito em encontros e com bebês e eles gostam do gesto. Assim como adultos também. No online, você fica muito duro e precisa aprender a relaxar. Isso nos faz parecer mais atraentes e nossas conversas mais convincentes.

E uma outra dica foi dada a mim por um ator. Ele falou que quando falo, as minhas mãos mexem muito rápido. E ele está certo. Atores são ensinados a desacelerar na frente das câmeras, pois elas estão tirando fotos por segundo e isso é demais para o olho humano. Quando vão dar um soco, os atores desaceleram o movimento para a televisão ou a audiência perde. Quem fala muito com as mãos precisa ser mais atencioso com os gestos. Temos uma parte do cérebro que é o reflexo de orientação, olhamos pra tudo que move e isso pode se tornar uma distração.

Com tudo isso, se você está em uma entrevista de emprego ou na reunião com cliente,

você poderia mudar a percepção que o outro tem de você?

Sim. Isso se chama gestão de percepção e nós usamos linguagem não-verbal. Quando você escolhe sua roupa ou coloca maquiagem, você está fazendo a gestão da sua percepção. Você muda como é sua aparência e a linguagem corporal pode ajudar. Em uma entrevista, toda vez que você dá um aperto de mão, você pode arquear a sobrancelha. Isso diz: eu me importo. Emocionalmente, isso é muito positivo. Se inclinar para a frente também diz muito, usar o inclino da cabeça. Tudo diz: essa pessoa está ouvindo, não apenas presente, mas interessada no que está sendo dito. Quando coloca tudo junto, é muito poderoso.

Muitas vezes nos perguntamos por que gostamos mais de um candidato do que do outro, e está relacionado a linguagem corporal. E inclui, por exemplo: alguém que fala muito rápido, você tenta se adaptar e não falar muito devagar. Nós dizemos que sincronia é harmonia. A gente observa a linguagem dos outros para se comunicar e encaixar melhor. Até coisas simples, como a formalidade. Alguns chefes são mais formais ou informais, e avaliamos os sinais não-verbais para nos encaixarmos melhor.

Após a entrevista de emprego, sempre fica a dúvida no candidato:

‘Será que gostaram de mim?’

Como saber se a percepção que o outro tem de você é positiva?

Uma das coisas que eu olho é o quanto as pessoas estão receptivas. Eu vejo a pessoa ficando mais confortável comigo ou mais reservada? Eu as vejo mais engajadas ou até usando meus próprios comportamentos? Geralmente, quando vemos as pessoas imitando o comportamento, há uma conexão. É difícil, muitas vezes em contextos de trabalho, você pode estar sendo entrevistado por três pessoas e elas falaram com outras 12 pessoas. E estão tentando manter o mesmo comportamento com todas. Mas você pode ver na linguagem corporal, como o aceno de cabeça. Novamente, a cabeça inclinada. Ou os lábios ficam mais relaxados. Todas essas coisas que você normalmente veria quando as pessoas estão confortáveis umas com as outras. Eu procuro por isso.

Mas, novamente, pode ter três pessoas gostarem de você numa reunião e alguém fala e muda a decisão. É o mesmo de namorar. Como você sabe se um garoto ou garota gosta de você? Veja a frequência e a maneira como a pessoa te olha. Eles arrumam o colarinho? Isso se chamada alisamento, é algo que pássaros fazem quando arrumam as penas. Eles se arrumam. Homens arrumam o colarinho, mulheres arrumam o cabelo. Esses comportamentos mostram que você se importa um pouco mais sobre como você se parece para a pessoa.

E O QUE NUNCA DEVE SER FEITO NA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Observe os seus ombros. Quando te perguntam sobre seu potencial para o cargo, por exemplo, e você mexe um ombro ao responder – isso é um sinal de insegurança. É tranquilo falar que não sabe e usar os dois ombros. Mas se você fala “acho que sim” e mexe um ombro. Não, não. Você tem que ter cuidado. Não tem problema dizer: “vou ser franco com você e nunca tive uma experiência desse tipo, mas acho que consigo lidar com o desafio”. Seu queixo está para baixo, sua cabeça para frente. Mas o ombro? Não.

Outra coisa que as pessoas, especialmente mulheres, não pensam é o espaço entre os dedos. Observe a diferença entre o gesto de “pare aí” [ele gesticula com a palma pra frente e os dedos grudados] e de “pare aí” [agora com os dedos espaçados]. Qual é mais dinâmico? O segundo. Eu vejo mulheres fazerem os gestos muito baixos e os dedos juntos. Quanto mais alto o seu cargo e mais experiência, seus gestos também devem se tornar mais poderosos. E o poder se parece com isso [ele mostra a mão aberta]. Uma das coisas que faço é me sentar com executivos e analisar sua linguagem corporal. Para mulheres, o conselho é para espalhar suas coisas e ocupar espaço, mas também para usar gestos amplos. E isso dá presença. É o que os militares são ensinados. Quando uma mulher que é chefe no Exército entra na sala, você sabe que ela está no comando, pois elas usam esses gestos que dizem: não sou sua colega, sou uma autoridade. Isso não quer dizer que ela grita, mas que seus gestos são mais amplos. E isso é algo para aprender no livro, como usar linguagem corporal para o mundo saber que você está no controle.

FONTE: Exame Carreira-17/03/2021-12h12min.

TNF-18/03/2021 – 17h45min. 

Manuel Pereira - Fortaleza/Ce. - Registro Mte. 3543-Ce/2016

 

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 EDITAL PARA CONCURSO DA PRF DEVE SAIR EM JANEIRO:

MINISTÉRIO DA ECONOMIA AUTORIZA ABERTURA DE 1,5 MIL VAGAS

Pelo menos 1,5 mil novos agentes da Polícia Rodoviária Federal (PRF) devem integrar a corporação em 2021. Segundo o diretor-geral da PRF, Eduardo Aggio, o concurso terá 500 excedentes, além das 1.500 vagas imediatas autorizadas, totalizando 2 mil novos policiais rodoviários.

CRÉDITOS: Marcello Casal Jr. / Ag. Brasil

Embora o prazo para a publicação do edital de abertura do concurso público seja de seis meses, contados a partir da publicação da portaria, Aggio adiantou que a banca organizadora do concurso será definida ainda este mês para que o edital saia nos primeiros dias de janeiro.

Assim como no último concurso, de 2018, a nova seleção contará com provas objetivas e dissertativas, análise de títulos, testes de aptidão física, avaliação psicológica, avaliação biopsicossocial, avaliação de saúde, investigação social e curso de formação. A autorização para o concurso foi publicada na Quinta-feira (24/12/2020) no Diário Oficial da União. 

No Twitter, a PRF comemorou a publicação da portaria com a autorização do Ministério da Economia para o concurso. 

 Publicado em 25/12/2020 - 13h27min. Por Karine Melo - Repórter da Agência Brasil - Brasília

 TNF-Sexta-feira, 25 de Dezembro de 2020 - 20h25min.

Manuel Pereira - Fortaleza(Ce.) - Reg. Mte. Nº 3543-Ce./2016

 

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COMO ELABORAR UM CURRÍCULO IMPECÁVEL:

     Em um mercado cada dia mais dinâmico e competitivo, é indispensável saber como fazer um currículo perfeito e atraente para agregar valor à candidatura e que ainda seja capaz de aumentar consideravelmente as chances do candidato de chamar a atenção dos recrutadores para selecioná-lo para participar de uma entrevista de emprego ou de um processo seletivo de uma vaga almejada.

Mas, para conseguir vencer a concorrência e ser convidado para participar de uma entrevista de emprego o candidato deve fazer um currículo limpo, conciso, com fontes e cores sóbrias para evidenciar apenas suas competências e experiências profissionais. O ideal é que as informações caibam em duas páginas, contudo podem ter até três páginas para os que tem muita experiência ou uma carreira muito longa, e podendo até abranger apenas uma para o caso de profissionais sem experiências.

Para ajudar os profissionais que não sabem como desenvolver um currículo que o destaque e valorize, a redação do Oportunidades Profissionais preparou este artigo com dicas que visam ensinar tudo que é preciso saber para fazer um currículo perfeito e que são válidas para todos os tipos de currículo, começando por aqueles que buscam seu primeiro emprego, passando por aqueles que já estão no mercado de trabalho e indo até aos que fazem muito tempo que não trabalha.

ESTRUTURA PERFEITA PARA UM CURRÍCULO:

Confira abaixo os campos que você deve colocar na hora de fazer um currículo e na sequência os detalhes de cada um.

1. Dados pessoais

2. Objetivo profissional

3. Resumo de qualificações

4. Formação

5. Idiomas

6. Experiências profissionais (ou informações adicionais se você nunca trabalhou)

7. Atividades extracurriculares

8. Cursos 

DADOS PESSOAIS:

No campo de dados pessoais, a grande dica é colocar somente as informações necessárias e tomar cuidado com os excessos, confira abaixo.

Informações necessárias:

• Nome completo ;

• Endereço ;

• Data de nascimento ;

• Contatos principais (telefone, celular e e-mail) ;

• Estado civil ;

Procure sempre utilizar um e-mail o mais formal possível, que contenha o seu nome, por exemplo: anamaria96@gmail.

Evite e-mails como anamariagatinha@gmail ou qualquer variação que contenha apelidos e gírias.

Devo colocar as redes sociais no currículo?

A única rede social que você deve utilizar no seu currículo é o link do seu perfil no LinkedIn.

Como hoje em dia é muito comum o envio do currículo por e-mail, com o link do perfil fica fácil do recrutador visualizar as suas informações e se conectar com você.

Se você ainda não tem um perfil por lá, trate logo de fazer o seu, é uma excelente ferramenta de networking.

Objetivo profissional:

O campo de objetivo profissional serve basicamente para você colocar a área de interesse que você deseja trabalhar, ou o cargo para uma vaga específica.

O importante é que você defina qual delas você vai colocar, vaga específica ou área de atuação.

Se você sabe exatamente a vaga que está se candidatando, coloque o nome da vaga no objetivo profissional. Caso contrário, coloque a área de interesse.

Se você tem mais de uma área de interesse que não tenha relação entre elas, a dica é que você faça um currículo para cada uma delas.

No caso de primeiro emprego, você pode colocar no objetivo a informação “jovem aprendiz”, para ser direcionado para o processo seletivo correto.

Em nenhuma situação coloque informações genéricas, como “estou a disposição para qualquer vaga disponível” ou “estou a disposição da empresa”.

Resumo das qualificações:

O campo de resumo de qualificações deve sempre estar no começo do currículo, logo após o objetivo. É a sua oportunidade de chamar a atenção do recrutador para ler o seu currículo completo.

Destaque de forma resumida as suas competências e pontos fortes, para que o profissional tenha interesse em chamar você para a entrevista de emprego.

A dica para fazer o resumo das qualificações, é usar uma organização em tópicos e que siga uma lógica. Por exemplo:

• Profissional com ampla experiência em vendas ;

• Experiência em lidar diretamente com o cliente final ; 

• Atuação na loja X com vendas de produtos de alto valor ; 

Procure citar cerca de cinco tópicos para um resumo de qualificações ideal.

No caso do primeiro emprego, como você ainda não tem experiências, foque nas suas competências. Por exemplo:

• Rápido aprendizado ;

• Boa comunicação e relacionamento ; 

• Facilidade no uso do computador e programas do pacote Office ;

Formação:

O campo formação foi criado exclusivamente para que o profissional coloque informações do seu grau de escolaridade. Destacamos que entram neste campo formações como: doutorado, mestrado, pós-graduação, graduação tecnológica, graduação, ensino médio técnico, ensino médio, ensino fundamental, certificações e extensão universitária.

A informação de formação deve ser apresentada em ordem decrescente, ou seja, da mais recente para a mais antiga, no entanto, não é necessário colocar todos estes dados pois existem casos onde o profissional possui uma formação subsequente que anula a necessidade de exibição citação de ambos.

Exemplo de como estruturar o campo formação, o mais indicado novamente é a organização em tópicos: 

• Nome do curso ;

• Instituição de ensino (faculdade, curso técnico, ensino médio ou fundamental) ;

• Data de conclusão do curso ou da previsão de conclusão ;

O profissional que está fazendo uma graduação, porém o curso está trancado também pode citar o curso, caso seja relevante para a candidatura, no entanto o tópico conclusão deverá ser preenchido com a informação de curso trancado e com o ano de previsão de retorno.

Exemplo:

Conclusão: Atualmente trancado e com previsão de retorno em x (colocar ano).

Profissionais em transição de carreira também devem colocar suas formações anteriores, mesmo que não atuem mais nas mesmas, para demonstrar a transição e o novo aperfeiçoamento para mudar de área de atuação, também em ordem decrescente da formação.

Idiomas:

O campo idiomas deve ser acrescentado por profissionais que possuem o diferencial de compreender e falar outro idioma além do português. Sendo assim, recomendamos sua adição somente em casos onde o profissional possui conhecimento a partir do intermediário, pois o nível básico abrange somente uma leve compreensão do idioma e não garante uma conversação.

A informação sobre o conhecimento em outra língua de ser completa, com dados do idioma de conhecimento, o nível de proficiência, a instituição de ensino e o período, com data de conclusão ou previsão. Em casos que o profissional tenha tido vivência internacional é bem valido citar a informação com o nome do país e o período para agregar maior valor ao conhecimento.

Experiências profissionais:

Muita gente acaba errando na hora de preencher o campo de experiências profissionais, informando apenas o cargo, nome da empresa que trabalhou e o período.

Na elaboração de um bom currículo, o campo de experiências profissionais serve para você provar a sua competência e experiência na vaga desejada, fazendo uma correta descrição das funções exercidas e se possível os resultados alcançados.

Descreva como você contribuiu para as empresas que trabalhou, como o seu trabalho ajudou a melhorar os resultados, novamente com a organização em tópicos. Por exemplo:

• Nome da empresa ;

• Cargo ;

• Período [mês e ano] ;

• Funções [com uma boa descrição] ;

• Resultados.

Só coloque as informações de “Resultados” caso de fato seja relevante

e você possa de fato provar o que foi alcançado.

No caso de estágio, utilize a mesma estrutura citada acima e ao informar o cargo, coloque: “Estagiário em (área de atuação)”. 

O currículo ideal precisa ser claro e objetivo,

se você possui muitas experiências profissionais,

coloque somente as últimas cinco no seu currículo.

Para deixar mais completo, ao final você pode colocar uma observação do tempo que está no mercado de trabalho, áreas de atuações e funções.

Posso colocar trabalhos temporários no currículo?

Pode sim, utilize as mesmas regras e estruturas de experiências profissionais apresentadas acima.

Apenas com uma pequena alteração. Na hora de citar o período, coloque “Trabalho temporário” entre parênteses, logo após informar o mês o ano. Por exemplo:

• Período: Jan/2018 a Jun/2019 (Trabalho temporário) ;

Experiência como autônomo pode ser colocada no currículo?

Assim como os trabalhos temporários, se você realizou ou realiza algum trabalho com autônomo, você pode colocar essa informação no currículo no campo de experiências profissionais.

No lugar de informar o nome da empresa e o cargo, coloque “Profissional autônomo” e o restante com a mesma estrutura, com atenção a descrição das funções. Por exemplo:

• Profissional autônomo ;

• Período: Jan/2018 – Atual ;

• Funções: Descrição detalhada das funções realizadas ;

• Resultados: Se relevante, descrição dos resultados obtidos ;

E se eu não tiver nenhuma experiência?

Substitua pelo campo de informações adicionais ou complementares, confira: Informações adicionais no currículo.

Ao final do texto você encontra mais dicas para fazer um currículo sem experiência.

Atividades extracurriculares:

O campo atividades extracurriculares é destino para colocar atividades positivas que o profissional realiza ou já realizou, em algum momento de sua vida, e que são práticas que contribuem ou contribuíram para a sua formação pessoal e profissional.

Exemplos de atividades:

• Cursos profissionalizantes ;

• Trabalho voluntário ;

• Projetos acadêmicos (oficinas de artes, esportes, arte culinária, artesanatos, marcenaria, feiras culturais, entre outras atividade) ;

• Intercâmbios ;

• Experiência multicultural ;

Destacamos que o preenchimento deste campo é muito importante para apresentar o esforço do profissional pela busca por melhorias em seu desempenho, pois as atividades extracurriculares visam demonstrar o desenvolvimento de traços comportamentais importantes, como generosidade ou facilidade de comunicação.

Este campo também deve ser organizado em tópicos, pois precisa conter nome da atividade, nome da instituição ou país e período de execução.

Cursos

Os cursos são excelentes para auxiliar o desenvolvimento de habilidades profissionais, pois agregam conhecimento ao profissional e ainda deixa o currículo mais completo, no entanto o profissional deve priorizar colocar informações relevantes e mais atuais possível.

Exemplos de cursos para este campo:

• Cursos profissionalizantes ;

• Workshops ;

• Congressos ;

• Palestras ; 

• Treinamentos empresariais ;

• Cursos online ;

O campo cursos também deve ser organizado em tópicos, contendo dados do nome do curso, congresso ou palestrante; o nome da instituição de ensino e a data de conclusão ou carga horário, para cursos online e workshops, ou a data do evento, para congressos e palestras.

Quantas páginas deve ter um currículo

Para fazer um currículo perfeito que chame a atenção do recrutador e que garanta um convite é necessário aprender a otimizar as informações, para que não fique muito extenso e acabe não sendo avaliado.

Por isso, é necessário organizar as informações do currículo de maneira lógica e sucinta, ou seja sem expor muitos detalhes “dispensáveis” da trajetória profissional, afinal de contas o objetivo é priorizar o uso de palavras-chave que consigam destacar seu currículo sem torná-lo muito extenso e cansativo.

Assim sendo o mais indicado é proporcionar uma leitura facilita através de uma apresentação de informações com uma estrutura limpa e organizada que não exceda duas páginas, no máximo três, para evitar ser eliminado logo na triagem, curto prazo, segundos, que é utilizado pelos recrutadores para pré-selecionar os currículos.

Informações que podem e devem ser evitadas em um currículo perfeito:

Foto, pretensão salarial, cartas de referência, contatos de referência e certificados não devem ser colocados ou anexados no currículo, apenas quando solicitado pela empresa contratante.

Outros dados que são completamente dispensáveis é o número de documentos pessoais, pois são desnecessárias na primeira etapa do processo de seleção.

Também recomendamos que os profissionais não usem linguagem na primeira pessoa e evitem colocar adjetivos genéricos e abrangentes como, competente, proativo, perfeccionista ou determinado.

Então dê preferência por empregar apenas termos contextualizados, que possam deixar o currículo mais curto, focado e otimizado.

Dicas de como fazer um currículo sem experiência:

Um currículo sem experiência profissional deve ser feito procurando contornar a falta de experiência do candidato que busca o seu primeiro emprego, de modo que consiga priorizar seus conhecimentos e méritos para causar uma boa impressão junto a empresa contratante e ainda possa destacá-lo como jovem iniciante no mercado de trabalho.

A melhor tática para fazer um currículo para primeiro emprego é apresentar de maneira objetiva as qualidades, os conhecimentos e os méritos conquistados em instituições de ensino, como premiações honrosas escolares ou acadêmicas, que possam tornar o candidato apto para realizar o trabalho para o qual está se candidatando.

Destacamos que informações de estágio, trabalhos temporários, freelances, em empresas júnior ou em empresas familiares também não podem faltar na apresentação de um currículo de candidatos sem experiência, inclusive devem ser exibidas como experiências profissionais, uma vez que tais qualificações são consideradas como competências.

FONTE: Guia do Oportunidades Profissionais, de como fazer um currículo perfeito.

TNF - Terça-feira, 01/09/2020 - 18h52min.

Manuel Pereira - Fortaleza - Ceará 

 

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VAGAS DE EMPREGO PARA PESSOAS

DE 50 ANOS OU MAIS DE IDADE:

Trabalhar depois dos cinquenta anos é muito difícil, ainda mais para quem já está fora do mercado. O comércio ainda tem certo preconceito em relação a pessoas com 50 anos que querem ingressar no mercado de trabalho. No entanto em alguns estados o quadro está mudando como é o caso de São Paulo, pois as agencias públicas da capital e do interior possuem agências públicas de emprego com oferta para pessoas com 50 anos ou mais, ao todo são 13 mil vagas. Os candidatos terão oportunidades nas seguintes áreas: ajudante de cozinha, atendente, assistente de venda. Não tem especificação de escolaridade.    

O mercado está muito longe de ser o ideal, no entanto aos poucos as empresas vão começar a agir de forma diferenciada em relação aos funcionários com mais de 50 anos. A realidade é que 23% da população brasileira está com mais 50 anos, um total de quase 46 mil pessoas. São pessoas capazes e aptas a trabalhar em qualquer função. Segundo pesquisas do IBGE no ano de 2005 estavam fora do mercado de trabalho 4,2% de pessoas com mais de 50 anos, já em março de 2014 o número caiu para 1,6%. Isso significa que aos poucos as empresas começam a apostar em trabalhadores mais experientes, tanto na vida afetiva quanto na vida profissional.  

Benefícios de contratar um funcionário com mais de 50 anos: 

Essas pessoas geralmente são mais calmas, concentradas, desenvolvem melhor o seu trabalho rendendo muito no dia a dia. A experiência adquirida é usada a seu favor e a favor do crescimento da empresa. Em Salvador uma rede de lojas de móveis e eletrônicos possui quase 10% dos funcionários com mais de cinquenta anos. Existem inúmeros países desenvolvidos que valorizam pessoas com cinquenta anos sessenta ou mais. Atualmente nos Estados Unidos são mais de 20% dos idosos que continuam em atividade. O Brasil ainda está muito longe de ser exemplo de emprego para manter profissionais idosos no mercado de trabalho.  

FONTE: Sitio Oportunidades Profissionais 

TNF - Terça-feira, 1º de Setembro de 2020 - 18h28min.

Manuel Pereira - Fortaleza - Ceará

 

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VAGAS DE EMPREGOS PARA IDOSOS – ACIMA DE 60 ANOS:

Trabalhar é sempre importante independentemente da idade. Algumas pessoas idosas ficam depressivas ou desmotivadas após a aposentadoria e preferiam continuar trabalhando, outras simplesmente tem necessidade de renda para poderem suprir suas necessidades. Não importa qual o motivo é importante que o mercado dê uma chance para essa população que vem carregada de experiência e conhecimento.           

Sabendo da necessidade de oportunidades para a população acima de 60 anos algumas companhias oferecem vagas especialmente para elas. Outro motivo para contratar profissionais com idade mais avançada é a falta de jovens qualificados no mercado, quando uma empresa é incapaz de encontrar o profissional que procura também pode procurar por indivíduos já aposentados.       

QUAIS AS OCUPAÇÕES QUE MAIS EMPREGAM IDOSOS ?         

São várias as oportunidades para que a terceira idade se encaixe no mercado de trabalho. Entre as áreas que mais empregam estão: servidores públicos, professores e construção civil.           

PROJETOS ESPECÍFICOS PARA A TERCEIRA IDADE:           

Algumas empresas deram início à projetos que visam reincluir a terceira idade no mercado de trabalho. A rede de fast food Bob’s, por exemplo, possui um programa chamado Projeto Melhor Idade que capacita e insere o idoso no mercado.     

O grupo Pão de Açúcar já possui seu Programa Terceira idade há quase duas décadas e emprega mais de 2.000 pessoas acima de 50 anos. A empresa afirma que possui profissionais mais velhos na equipe é motivador além de possibilitar a troca de importantes experiência tanto profissionais quanto de vida. A rede Extra é outro grande grupo de supermercados que contrata idosos para sua equipe.     

Além disso,  pessoas mais velhas tem a tendência de ser mais responsáveis e compromissadas com suas tarefas. A grande diferença entre a terceira idade e a nova geração é falta de paciência que os idosos têm para a realização de tarefas mais elaboradas.   

ONDE ENCONTRAR EMPREGO:   

O Grupo Pão de Açúcar oferece vagas para idosos acima dos 50 anos através do Programa Terceira Idade.    

Visualize vagas exclusivas para a terceira idade através do site:

http://empregos2-portalterceiraidade.blogspot.com.br/.       

FONTE: Portal Vagas abertas

https://vagasabertas.org/vagas-de-empregos-para-idosos-acima-de-60-anos.html 

TNF-Tribuna do Nordeste Fortaleza: Quarta-feira, 11/12/19 - 16h44min. 

 

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  IFCE UMIRIM OFERTA VAGAS PARA PROFESSORES     

SUBSTITUTOS COM SALÁRIOS DE ATÉ R$ 5.831,00:    

Duas vagas para professores substitutos estão abertas no Instituto Federal do Ceará (IFCE), campus de Umirim, cidade a 95 km de Fortaleza. O salário inicial varia de R$ 3.130 a R$ 5.831, dependendo da formação do aprovado.     

As oportunidades são para as línguas portuguesa e inglesa com regime de trabalho de 40 horas semanais e contratação por tempo determinado de, pelo menos um ano, podendo ser renovado. As inscrições acontecem exclusivamente por meio da internet até o dia 27 de outubro.     

 SELEÇÃO:

O processo seletivo constará de prova de desempenho didático e de títulos, a primeira com data prevista para o período entre 19 e 22 de novembro. Para efetuar a inscrição, o candidato deve preencher o requerimento, imprimir a guia de recolhimento da taxa e efetuar o pagamento de R$ 150,00.

Para solicitar a isenção da taxa de inscrição, o interessado que atenda aos critérios descritos no edital deve acessar o link nos dias 24 ou 25/10.

São atribuições dos professores contratados prestar serviços didático-pedagógicos tais como: ministrar aulas teóricas, práticas e teórico-práticas, elaborar, aplicar e corrigir provas e outros instrumentos de avaliação dos educandos.  Mais informações no edital.

FONTE: G1 - Ceará 

 TNF: Sábado, 26/10/19 - 17h31min. - Fortaleza-Ceará  

 

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TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL: 

MP QUE DIFICULTA BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS RECEBE 577 EMENDAS:

Texto cria dois programas: o primeiro para análise de benefícios com indícios de irregularidades; e o segundo para revisão de benefícios por incapacidade sem perícia médica há mais de seis meses. Sugestões de mudanças apresentadas por parlamentares ainda serão analisadas por comissão mista.

A Medida Provisória (MP) 871/19, que altera regras de concessão de benefícios previdenciários e cria programas para coibir fraudes, recebeu 577 emendas de deputados e senadores. O prazo para apresentação de sugestões de mudanças ao texto encerrou-se na segunda-feira (11). O debate sobre a MP pode antecipar as discussões sobre a reforma da Previdência que o governo deve enviar ao Congresso nas próximas semanas.

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  POLÍCIA FEDERAL-500 VAGAS:

Confirmado: Edital do concurso PF sai até sexta e provas em agosto.

Está confirmado! A Cebraspe confirmou que o edital do concurso deve sair até esta sexta-feira, dia 15. E o mês de provas também foi informado: será em agosto. O concurso PF 2018 sairá com 500 vagas na área policial, todas de nível superior e as inscrições abrem ainda em junho.  

Confira a distribuição das vagas do concurso PF: 
• Agente - 180 vagas;
• Delegado - 150 vagas;
• Escrivão - 80 vagas;
• Perito - 60 vagas;
• Papiloscopista - 30 vagas.

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 IMPRESCIDÍVEIS:

OS 05 IDIOMAS MAIS IMPORTANTES PARA OS PROFISSIONAIS BRASILEIROS.

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 PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS:

REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHADOR COM FILHO DEFICIENTE É APROVADA NA CDH.

 

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 INDÚSTRIA, COMÉRCIO E BOLSA FAMÍLIA: 

 Comissão aprova redução tributária para empresa que contratar

beneficiários do Bolsa Família.

A Comissão de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços da Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 7563/17, da deputada Dâmina Pereira (Pode-MG), que institui regime especial de tributação para empresas que tenham pelo menos 40% dos empregados oriundos de famílias beneficiárias do Bolsa Família.

 

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 P E S Q U I S A:

Ministros do STF têm 196 dias úteis no ano, 31 a menos que população

Juízes gozam de 88 dias de descanso anualmente, excetuando-se feriados,

recesso e interseções entre férias.

 

 Os ministros do STF (Supremo Tribunal Federal) têm 196 dias úteis no ano, 31 a menos do que os 227 registrados por outras áreas do setor público e da iniciativa privada. O total de dias de descanso dos magistrados, excluídos feriados, recesso e interseções entre férias, é de 88.

De acordo com levantamento da Folha de S. Paulo, os ministros têm direito a 60 dias de férias anuais, em janeiro e julho, além de 18 feriados, seis a mais do que a população em geral. Beneficiam-se, ainda, de recesso de fim de ano ocorrido entre 20 de dezembro e 6 de janeiro.

Entidades do setor alegam que os magistrados possuem grande carga de trabalho, que atuam fora do horário do expediente sem ganhar hora extra e que possuem responsabilidade superior às da maioria dos profissionais das outras profissões.

Os juízes do STF têm salário mensal de R$ 33.763. Com as duas férias anuais são mais R$ 22,5 mil ao ano, relativos ao adicional de um terço do salário por cada um dos dois períodos. Também têm direito a passagens aéreas para suas cidades de origem, imóvel funcional em Brasília e carro Hyundai Azera com motorista passível de ser usado para compromissos particulares.

 

FONTE: Notícias ao Minuto - 1º de Abril de 2018

TNF: Domingo, 1º de Abril de 2018 - 09h26min. 

 

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 ATITUDE EMPREENDEDORA:

OS DESAFIOS DA MULHER EMPREENDEDORA:

Pesquisas Mostram que, além de outros Pontos, Elas Enfrentam Dificuldade de Conseguir

Créditos Expressivos e Sentem Medo do Fracasso.

 

 CRÉDITOS: SEBRAE

 

Investimento desigual:

Uma pesquisa realizada pelo instituto norte-americano GEDI mostrou que o número de mulheres empreendedoras que desejam crescer 50% e empregar, no mínimo, 10 funcionários nos próximos cinco anos cresceu 7% (link em inglês) em uma escala global. Mas, para que esse sonho vire realidade, elas enfrentam barreiras sociais e econômicas, fazendo com que o caminho para o sucesso seja ainda mais desafiador.

Entenda melhor o atual cenário do empreendedorismo feminino e alguns dos entraves que ainda existem para as mulheres crescerem nos negócios.

Nos últimos anos, o número de mulheres que começaram a empreender cresceu muito, tanto no Brasil como em outros países. Atualmente, cerca de 30% (link em inglês) de todos os negócios privados do mundo são operados ou têm como idealizador uma mulher. Esse dado seria promissor, se não fosse por um fato: apenas uma pequena parcela dessas organizações consegue ser considerada de alto impacto.

Nos Estados Unidos, por exemplo, apenas 2% (link em inglês) das empresas lideradas por mulheres geram mais de US$1 milhão em receitas anuais. E um estudo com empresas norte-americanas conseguiu identificar uma das causas: investimento desigual por parte de instituições financeiras.

Menos de 10% das empresas (link em inglês) lideradas por mulheres recebe investimento externo. Estimativas demonstraram que, se essas mesmas organizações recebessem uma ajuda financeira igual às dos negócios dirigidos por homens, seis milhões de empregos seriam gerados em apenas cinco anos.

Desestímulo:

Além das dificuldades de conseguirem investimentos mais expressivos, as mulheres também encontram outros obstáculos pelo caminho da ascensão dentro do mundo empresarial. Por mais que 70% dos líderes de negócios concordem que a diversidade de gênero melhora a performance da organização, o número de mulheres em cargos altos dentro de empresas cresceu apenas 5% (link em inglês) nos últimos quatro anos.

Mesmo com 80% dos empreendedores (link em inglês) reconhecendo que muito ainda deve ser feito para que as mulheres sintam-se atraídas por cargos de liderança, apenas 13% acreditam (link em inglês) que essas mudanças vão realmente sair do papel. Esse desencorajamento no ambiente de trabalho é refletido em dados: 43% das mulheres veem o medo do fracasso como o principal empecilho para não abrir a própria empresa. Com os homens, a mesma taxa cai para 34%.

Esse cenário também é responsável pela queda na porcentagem de mulheres que desejam crescer dentro dos empreendimentos. Estudos revelam que, nos primeiros anos depois de entrarem em uma empresa, cerca de 60% das mulheres apresenta uma vontade de subir de cargo, mas esse número cai pela metade à medida que os anos vão se passando e elas não têm suas habilidades reconhecidas.

Depois de aproximadamente cinco anos, as mesmas mulheres que desejavam ascender de cargo já se conformaram com a atual posição por acreditarem que não são capazes ou não têm as habilidades necessárias para conquistar promoções.

Educação desigual:

A educação é outro fator que, direta ou indiretamente, afeta as mulheres na hora de empreender. Para começar, em diversas partes do mundo, aproximadamente 60 milhões de mulheres são privadas do direito ao estudo, e é no ambiente escolar que desenvolvemos habilidades pessoais, muitas das quais são de extrema utilidade para empreender. 

Em uma pesquisa realizada na Austrália, 57% dos homens entrevistados declararam acreditar que tinham as habilidades e o conhecimento necessários para abrir um negócio, em comparação com 30% das mulheres. 

A falta do ambiente escolar também se reflete no quesito de networking, uma vez que as mulheres têm uma probabilidade menor de conhecer pessoas que tenham aberto algum negócio. Essa realidade é comprovada por dados: 42% dos homens são mais propícios a conhecer alguém que tenha começado a empreender nos últimos dois anos, enquanto essa taxa baixa para 27% quando falamos sobre mulheres. 

Sexismo: 

O sexismo (link em inglês), ou seja, a discriminação baseada nos estereótipos de gênero, é um fator que permeia a caminhada da mulher desde a contratação por uma empresa até a hora em que ela deseja abrir o próprio negócio. 

Um estudo realizado nos Estados Unidos demonstrou que as mulheres eram mais contratadas pelas empresas que não pediam fotos nos currículos ou não sabiam o sexo da pessoa que estavam analisando.  

Além disso, as mulheres ainda sofrem julgamentos desiguais (link em inglês) em relação aos homens, que são considerados mais competentes em assuntos relacionados a negócios. Essa discriminação torna mais difícil para as mulheres encontrar um ambiente propício para o desenvolvimento dessas habilidades. 

Esse cenário é ainda pior em setores como tecnologia e informática, nos quais a presença feminina é extremamente baixa. Uma pesquisa realizada em 2015 revelou que a participação de mulheres nesse setor caiu 19% (link em inglês), mesmo com os avanços tecnológicos dos últimos anos. 

O ambiente que temos hoje pode não ser o mais propício para as mulheres que desejam empreender, mas uma notícia é boa: as mudanças necessárias para esse cenário podem começar com todos nós, dentro e fora das empresas. 

 

FONTE: SEBRAE/ Endeavor Brasil  

 

TNF: Terça-feira, 06/03/18 - 16h40min.

 

 

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AGORA DÁ PARA ENCONTRAR EMPREGO PELO GOOGLE.

 

Veja Como:  

 

O Google quer te ajudar a arrumar um emprego. A empresa anunciou nesta terça-feira, 30, o lançamento de um novo recurso para quem está procurando trabalho, catalogando anúncios de vagas e organizando-os de uma forma racional direto no buscador da empresa. 

 

Informações recentes estimam a ocorrência de 200 mil trabalhadores no país vivendo em regime de escravidão, segundo dados do Índice de Escravidão Global, elaborado por Organizações Não Governamentais (ONGs) ligadas à Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O bispo de Ipameri (GO), Dom Guilherme Werlang, presidente da Comissão para a Ação Social Transformadora da Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB), lembra que em outubro de 2017, durante reunião de seu Conselho Permanente, a CNBB se manifestou repudiando de forma muito forte a Portaria nº 1.129 do Ministério do Trabalho.

Segundo o religioso a iniciativa do Governo Federal elimina as proteções legais contra o trabalho escravo arduamente conquistadas, restringindo-o apenas ao trabalho forçado com o cerceamento da liberdade de ir e vir. “A Portaria permitia, também, a jornada exaustiva e condições degradantes, prejudicando assim a fiscalização, autuação, penalização e erradicação da escravidão por parte do Estado brasileiro”, disse.

Mapa do trabalho escravo – Não por coincidência, as manchas mais escuras no mapa ao lado indicam um maior número de trabalhadores escravizados resgatados nas zonas de expansão da fronteira agrícola do país, atingindo, em maior parte, trechos das regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.

O Brasil, segundo um ranking elaborado pela Organização Não Governamental Walk Free Foundation, ocupa a 94ª posição no mundo entre os países que, proporcionalmente à sua população, mais possuem trabalhadores em regime de escravidão. Apesar de as ações brasileiras serem consideradas exemplares internacionalmente, o país ainda encontra dificuldades em avançar nessa questão, pois esbarra em vários interesses, principalmente de latifundiários.

A Igreja no Brasil, por meio da Comissão Pastoral da Terra (CPT) foi pioneira neste trabalho, levando denúncias, inclusive, à ONU. A CPT possui uma campanha permanente desde o ano de 1997 cujo nome é “De olho aberto para não virar escravo” e ajudou a libertar milhares de pessoas.

A CNBB, desde 2012, vem atuando com o Grupo de Enfrentamento do Trabalho Escravo constituído por várias pastorais da Igreja no Brasil. Este GT, em 2016, foi transformado numa Comissão Episcopal Pastoral Especial para o Enfrentamento ao Tráfico Humano para fortalecer ainda mais o trabalho de articulação e o diálogo permanente entre as distintas iniciativas existentes no seio da Igreja no Brasil e em parceria com outros segmentos sociais.

A política de erradicação do trabalho escravo no Brasil foi muito destacada pela comunidade internacional e pelas organizações da ONU e da OEA em função dos resultados que produziu: libertou mais de 52 mil pessoas de 1995 para até 2017 (metade delas na Amazônia, palco de 70% dos casos identificados) e possibilitou que se pactuasse compromissos nacionais para eliminar essa prática, envolvendo a sociedade civil, os governos estaduais e setores empresariais.

A Igreja, segundo dom Guilherme, tem um papel importante de cobrar dos governantes que tal política seja sempre mais fortalecida, que os infratores flagrados praticando trabalho escravo sejam punidos. “Não se pode, em hipótese alguma, retroceder na política nacional de combate ao trabalho escravo, iniciada a mais de 20 anos. As autoridades precisam tomar consciência desta trágica realidade do trabalho escravo, que constitui um retrocesso para a humanidade”, disse.

FONTE: Portal da CNBB-Nordeste1

TNF: Sexta-feira, 26/01/18-12h42min.

 

 

Os salários chegam a R$ 13.192,58 na Prefeitura de  Nova Xavantina (MT); 

 

 

 © Renato Araújo / ABr 

Nesta segunda-feira (15), pelo menos 21 órgãos públicos vão abrir inscrições para concursos. Serão disponibilizadas 2,8 mil vagas, com oportunidades para todos os níveis de escolaridade. De acordo com o G1, os salários chegam a R$ 13.192,58 na Prefeitura de Nova Xavantina (MT). Já na Prefeitura de São Félix do Araguaia (MT), a remuneração é de até R$ 12.519,66.

Câmara de São Gonçalo do Rio Abaixo (MG):

Inscrições até 14 de fevereiro

Vagas: 9

Salário máximo: R$ 4.168,15

Escolaridade: médio e superior

Consórcio Intermunicipal de Saúde do Araguaia (MT):

Inscrições até 19 de janeiro

Vagas: 24

Salário máximo: R$ 11.910,67

Escolaridade: fundamental, médio e superior

Local: São Félix do Araguaia

Indústrias Nucleares do Brasil (INB):

Inscrições até 8 de fevereiro

Salário máximo: R$ 6.094,00

Escolaridade: médio, técnico e superior

Locais: Caetité (BA), Caldas (MG), Resende (RJ) e Rio de Janeiro

Prefeitura de Angra dos Reis (RJ):

Inscrições até 26 de janeiro

Vagas: 110

Salário máximo: R$ 3.070,20

Escolaridade: fundamental, médio e superior

Prefeitura de Camanducaia (MG):

Inscrições até 15 de fevereiro

Vagas: 167

Salário máximo: R$ 3.949,29

Escolaridade: alfabetizado, fundamental, médio e superior

Prefeitura de Campo Mourão (PR):

Inscrições até 9 de fevereiro

Vagas: 58

Salário máximo: R$ 11.922,32

Escolaridade: fundamental, médio e superior

Prefeitura de Carapicuíba (SP):

Inscrições até 15 de fevereiro

Vagas: 222

Salário máximo: R$ 2.747,00

Escolaridade: fundamental, médio e superior

Prefeitura de Iracema do Oeste (PR):

Inscrições até 15 de fevereiro

Vagas: 16

Salário máximo: R$ 7.057,86

Escolaridade: fundamental, médio e superior

Prefeitura de Jaru (RO):

Inscrições até 17 de janeiro

Vagas: 77

Salário máximo: R$ 1.786,16